招聘难，写好招聘信息是第一关

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就业是双向选择的问题，虽然近几年的求职者数量在不断增多，但是HR的招聘难度似乎一点没有减轻，招聘难几乎成了HR的千年难题。



HR招聘的第一关就是写招聘信息，在招聘网站上随便搜索一个职位，就会呈现出一大堆的招聘信息，求职者首先会在这些招聘信息中选择一条打开，看完里面内容之后会选择投递简历或者放弃这条信息，选择查看其它的招聘信息。那么如何让求职者在众多的招聘信息中找到你的信息并投递简历呢，从以下几个方面来入手。

关键词很重要

求职者在投递简历之前会首先搜索关键词，因此，如果你的招聘信息连关键词都不写的话是无法被搜索到的，另外有些职位可能会有一些近义词，都要写上，增加被搜索到的几率。另外关键词也可以加上一些比较有吸引力的待遇，或者描述，比如“急聘XXX”、“诚招行政专员4500-7000”、“销售专员底薪4000双休五险”。一般求职者主要关注的是职位、薪资、保险、是否双休等等，如果在职位上把这些也写进去，会大大增加求职者点开你的招聘信息的概率。

职位描述不要太复杂

对于职位描述这一块不需要长篇大论或者把所有的细节都写清楚。过于复杂的职位描述会把求职者吓跑。只要简洁明了地写上几个主要的工作内容就好。



岗位薪资有技巧

薪资是主要吸引求职者的点，所以薪资这块一定要写，但是不要写具体的数字，要给出一个大概的范畴。比如公司给这个岗位定的薪资是4000，那么在招聘信息上可以写3500-5000，薪资的范围不要太大，过低或者过高都不会引起求职者的兴趣。像一些高端职位可能不能给出确定的薪资，也要给出一个范围，或者面议。

福利待遇越全越好

福利待遇这块也是员工关注的点，不要觉得是法律规定的或者基本的福利就不去写了，现在有很多公司都不按照法律规定走，所以一定要把公司的福利待遇写清楚。比如:周末双休、五险一金、年底双薪、带薪年假、年终奖或者提供午餐、车补、饭补等等，这些虽然都不是什么大事但能增加求职者对工作的期待程度。

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