山东理工大学2018年面向海内外诚聘高层次人才

admin · 发表于 2018-1-7 14:05:19

山东理工大学2018年面向海内外诚聘高层次人才

2017-12-14 10:39 来源: 留学人才网整理作者: liuxuehr

一、招聘学科

机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程、交通运输工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、化学、力学、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、矿业工程、纺织科学与工程、生物学、数学、物理学、经济学、管理学、法学、文学、哲学、马克思主义理论、中国史等学科。

二、引进人才层次与类别

（一）第一层次：两院院士；相当水平人才。

（二）第二层次：国家“千人计划”“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；相当水平人才。

（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；相当水平人才。

（四）第四层次，具备下列条件之一：

1．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。

2．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀博士。

（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士（博士后）。

1．A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

2．B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

3．C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。

（六）柔性引进高层次人才。

1．围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。

2．柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。

三、引进人才待遇

（一）全职引进各类人才待遇

人才类别			待遇
			购房补贴 (万元)	安家费 (万元)	年薪 (万元)	科研启动经费(万元)		其他补贴	配偶及子女
						理工科	人文社科
高层次人才	第一层次		待遇面议					经淄博市认定，3年内享受市提供的生活补贴2000-5000元/月。	安排配偶工作，协助解决子女入学。
	第二层次		150；或˃200m2住房	100	70-120	工科300-500	50
						理科100-300
	第三层次		100	50	40-60	50-100	20
	第四层次		50	40		10-20
优秀青年博士	第五层次	A类		40		10	5	3年内同时享受：淄博市提供的生活补贴2000元/月；获国家级科研项目，学校给予一次性博士补贴3.6万元。	配偶具有硕士研究生学历的，参加学校非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。
		B类		30		5	3
		C类		20		5	3

（二）柔性引进各类人才待遇

人才类别	待遇
人才类别	岗位津贴	平台建设经费	人才工程申报	住房	交通
国家级及相当水平人才	根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于20万元	50万元	学校积极推荐申报各级人才工程，入选后按照相关规定享受专项经费及学校匹配经费资助，协议另定	在校工作期间学校提供人才公寓(免租金)	学校为海外人才每年报销两次往返路费
省部级及相当水平人才	根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于15万元	20万元
海外高水平大学副教授(或相当水平)及以上人才	根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于10万元	20万元